calendar-grid calendar-list course-callendar-hover course-callendarcourse-overview-hover course-overview credit-carde-book-hover e-book facebook-hover facebook iconslightbulb linked-in-hover linked-in online-help-hover online-help pp-thumb-up-02 right-arrow search-hover search select-arrow thumbs-up twitter-hover twitter user

Uddannelse: MasterClass i People & Culture

People & Culture er fremtidens HR! Uddannelsen lærer dig at transformere alle de klassiske HR-discipliner på arbejdspladsen, så I kan fremtidssikre organisationen og tiltrække og fastholde de rette medarbejdere – mens I samtidig skaber bedre resultater!

De 8 bedste grunde til at tage med på HR-uddannelsen.

  1. Du får 5 intensive undervisningsdage (over cirka 2 måneder)
  2. Du bliver undervist af førende HR-eksperter, der ikke blot er teoretikere, men også praktikere
  3. Du får det forkromede overblik over ‘people & culture’ som faglig disciplin
  4. Du bliver up-to-date på de nyeste strømninger inden for HR
  5. Du lærer, hvad fremtiden sandsynligvis byder på inden for HR
  6. Du får en bogpakke til en værdi af 1.000 kr.
  7. Du får papir på dine nye kompetencer inden for HR
  8. Og endelig: Du bliver en langt mere værdifuld medarbejder for din arbejdsplads!

Vi afholder kurser og uddannelser for hele erhvervslivet, bl.a. ...

  • Vestas logo
  • Velux logo
  • Folketinget logo
  • Scleroseforeningen
  • Aarhus Kommune logo
  • kursus, kurser, efteruddannelse, uddannelse, kompetenceudvikling
97,9 %

af vores kursister mener, at underviseren var meget god/god til at tilpasse indhold og undervisning til dem.

Tilmeld dig kurset

Startdato: 9. april kl. 9.00-16.00 Tilmeld
Uddannelsen består af flere moduler:
Program
Modul 1:  9. april 2024
Modul 2:  1. maj 2024
Modul 3:  2. maj 2024
Modul 4:  27. maj 2024
Modul 5:  28. maj 2024

Aros Konference, København
Startdato: 23. april kl. 9.00-16.00 Tilmeld
Uddannelsen består af flere moduler:
Program
Modul 1:  23. april 2024
Modul 2:  27. maj 2024
Modul 3:  28. maj 2024
Modul 4:  17. juni 2024
Modul 5:  18. juni 2024

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus
Se flere datoer
24.750 kr. ekskl. moms
Kurset kan også holdes hos jer – se mere her

Hvem bør deltage på MasterClass i People & Culture?

MasterClass i People & Culture er for dig, der arbejder med HR og kan drage nytte af at opdatere din HR-viden og få endnu flere værktøjer at arbejde med. Du er fx ansat som HR-assistent, HR-chef, HR-konsulent, Rekrutteringskonsulent, HR-udviklingskonsulent eller HR Business Partner. HR-uddannelsen er for ansatte i såvel offentlige som private virksomheder og institutioner..

Der er ingen formelle optagelseskrav på uddannelsen.

Business as unusual

Arbejdslivet har ændret sig markant over det seneste årti, og med corona-årene er ændringerne gået endnu hurtigere. Jobsøgere og medarbejdere stiller krav til kultur, mening, passion, fleksibilitet, diversitet og selvrealisering, og mange forventer samtidig at kunne arbejde hjemme en del af ugen. De ændrede omstændigheder påvirker samtlige HR-discipliner, og gennem uddannelsen ser vi på, hvordan det påvirker dem, og hvordan du som HR-professionel skal agere for at styrke medarbejdernes velbefindende og samtidig underbygge, at organisationen når de strategiske mål, der er sat for fremtiden.

People & Culture: I grænselandet mellem topledelsen og medarbejderne

Er HR-medarbejderen til for medarbejdernes skyld eller for topledelsens skyld? Svaret er nok: begge dele. Engang fik HR-afdelingen (sat lidt firkantet op) hvert år en pose penge til at sikre glade medarbejdere og sikre, at der var styr på al ansættelsesjura. I moderne organisationer og moderne HR-afdelinger er denne pose penge ikke en udgift, men en investering, der skal skabe gode tal på bundlinjen – og hvor vejen til målet går gennem glade medarbejdere, en stærk kultur og et godt fællesskab. Som HR-medarbejder befinder man sig således i grænselandet mellem topledelse og medarbejderne.

En HR-uddannelse som ingen andre

MasterClass i People & Culture er en kort, men samtidig ambitiøs HR-uddannelse, der sikrer dig, at du har de rette kompetencer til samtidens og fremtidens HR-arbejde. Uddannelsen er Danmarks eneste alternativ til helt korte HR-kurser og til de lange universitets- og akademiuddannelser inden for HR. Den strækker sig over 2 måneder, og du kan tage den ved siden af et fuldtidsarbejde.

 

HR-uddannelsen giver dig et karriereforspring

Det er ingen hemmelighed, at der er rift om HR-stillingerne i Danmark. Der er nemlig rigtig mange danskere, der gerne vil arbejde inden for HR (og rigtig mange, der er klar til at tage din HR-stilling, hvis muligheden skulle byde sig). Det stiller større krav til dig.

Uddannelsen giver dig et mærkbart karriereforspring. Den giver dig fagligt overblik og overskud – og giver dig samtidig et helt konkret bevis for, at din HR-faglighed er i top. Desuden sender du et vigtigt signal til din arbejdsgiver (eller en potentiel arbejdsgiver) om, at du har en passion for kontinuerligt at blive endnu bedre til at udføre dit HR-arbejde.

Styrk dit HR-netværk markant

På uddannelsen møder du ligesindede, der også brænder for moderne Human Resource Management, og I kommer til at arbejde sammen og sparre med hinanden gennem uddannelsen. Et stærkt HR-netværk er guld værd for dit HR-virke, fordi det giver dig adgang til vidensudveksling og professionel sparring. Men det er også guld værd for din videre karriere inden for HR.

mini mba, Steen hildebrandt

Sådan er uddannelsen opbygget!

MasterClass i People & Culture er bygget op over 5 moduler fordelt over cirka 2 måneder, hvor modulerne afholdes i tre ‘klynger’ på 1+2+2 undervisningsdage. Der er desuden cirka 200 siders pensum, du skal læse gennem uddannelsen, altså cirka 40 sider til hvert modul (du får ved uddannelsens start en pakke med 4 stærke fagbøger, som du læser uddrag af). Der er ingen eksamen på HR-uddannelsen. Efter sidste modul modtager du et uddannelsesbevis.

mini mba, Steen hildebrandt

 

Dit udbytte af HR-uddannelsen.

  • Du får en grundig teoretisk og praktisk viden om HR. En viden, du nemt kan omdanne til handling på din arbejdsplads.

  • Du bliver undervist af nogle af landets førende HR-eksperter, der sikrer, at du får et mærkbart kompetenceløft, du kan trække på gennem resten af din karriere.

  • Du styrker din værdi på arbejdspladsen markant, idet du er i stand til at arbejde endnu mere professionelt og kompetent med HR - til gavn for både medarbejderne, organisationen, ledelsen og dig selv.

Din arbejdsgivers udbytte af din HR-uddannelse

  • Din arbejdsgiver får en stærk HR-ressource, der kan rådgive og sparre med ledelsen ift. kompleks organisationsudvikling og medarbejderudvikling.

  • Din arbejdsgiver får en engageret HR-ressource, der selvstændigt kan iværksætte nye komplekse HR-tiltag til gavn for forretningen og for medarbejderne.

  • Din arbejdsgiver får en kompetent HR-ressource, der forstår sin rolle som bindeleddet mellem medarbejderne og forretningen.

 

Modulerne for denne HR-uddannelse er (i store træk) bygget op over en medarbejders livscyklus:

Hvilke medarbejdere har organisationen brug for, at vi ansætter? Hvordan udvikler vi medarbejderne og får dem til at performe optimalt? Hvordan udvikler vi talenterne og organisationens ledelse? Hvordan sikrer vi engagement og trivsel på arbejdspladsen? Og hvordan ændrer vi uhensigtsmæssig kultur på arbejdspladsen? Og endelig: Hvordan bruger vi data og it til at understøtte alt ovenstående?

HR-uddannelsen kommer således igennem alt det, du skal have styr på for at blive en endnu bedre HR-medarbejder. Det eneste, vi ikke dykker ned i, er HR-jura, som ligger uden for HR-uddannelsens fokusområde.

mini mba, Steen hildebrandt

HR-uddannelsens modul 1:

Strategic Workforce Planning (SWP)

Det første modul giver dig et solidt indblik i, hvorfor arbejdspladser bør arbejde med Strategic Workforce Planning (SWP), hvordan man som organisation kommer i gang med arbejdet – samt hvad har det af betydning for HR’s rolle som facilitator og sparringspartner. Vi kobler desuden viden og proces omkring SWP til organisationens arbejde med employer branding og rekruttering.

Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens første modul:

  • SWP-modeller
  • Kompetencemodeller
  • Fordele, ulemper og faldgruber ved at arbejde med SWP

Underviser: Henrik Kragh Møller

mini mba, Steen hildebrandt

HR-uddannelsens modul 2:

Strategisk kompetenceudvikling, onboarding & performance management

På dette modul vil du få indsigt i de seneste tendenser inden for onboarding af nye medarbejdere: Hvad er vigtigt, når man udvikler onboarding-programmer? Hvordan skaber man en sund kobling mellem onboarding og kompetenceudvikling? Hvilken rolle spiller HR ift. kompetenceudviklingen? Hvordan kan performance management være med til at understøtte den løbende udvikling? Hvad skal der til for at performance management-processer understøtter læring og motivation for den enkelte medarbejder?

Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens andet modul:

  • Organisatorisk læring
  • Effektmålinger
  • Kompetenceafklaring
  • Best practice inden for onboarding-processer
  • Onboarding-målinger
  • Performance management-processer
  • Fordele og ulemper ved forskellige tilgange til performance management
  • Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og performance management.

Underviser: Stinne Madsen

mini mba, Steen hildebrandt

HR-uddannelsens modul 3:

Ledelsesudvikling & Talent Management

På dette modul arbejder vi med, hvorfor og hvordan man arbejder løbende med ledelsesudvikling i organisationen. Hvilke værktøjer og strategier har vi til rådighed i den lavpraktiske ledelsesudvikling? Hvordan kan HR generelt kan spille ind ift. at styrke ledelseskraften i organisationen? Og hvilken rolle spiller topledelsen i det generelle fokus på lederudvikling?

Derudover arbejder vi med forskellige måder og tilgange til at arbejde med og udvikle talenter. Hvordan ved vi hvem vores talenter er? Hvordan fastholder vi dem? Hvad er fordele og ulemper ved arbejdet med talenter? Og hvad skal HR gøre for at få sat disse talenter aktivt i spil ift. performance, succession og transformation?

Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens tredje modul:

  • Leadership versus Management
  • Situationsbestemt ledelse
  • Forandringsledelse og kommunikation
  • Ledelsesmodeller og ledelsesfilosofi
  • Hybrid ledelse og distanceledelse
  • Digital ledelsesudvikling
  • High performance teams
  • TOP-modellen (talent, organisation og passion)
  • Karriereveje og udvikling af HIPO’s.

Underviser: Stinne Madsen

mini mba, Steen hildebrandt

HR-uddannelsens modul 4:

Engagement, motivation og employee experience

På modul 4 udforsker vi nøglefaktorer, der bidrager til en positiv og produktiv arbejdsplads. Du får indblik i forståelsen og forbedringen af medarbejdernes oplevelser, engagement og motivation, hvilket i sidste ende påvirker organisationes/virksomhedens succes. Modulet giver dig en holistisk forståelse af medarbejderengagement, oplevelse og motivation og gør dig i stnd til at implementere strategier og praksisser, der fører til en mere produktiv og positiv arbejdspladskultur. Modulet understreger betydningen af inkluderende ledelse, performancestyring, anerkendelse og datadrevet beslutningstagning for at fremme medarbejdertilfredshed og organisatorisk vækst.

Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens fjerde modul:

  • Definitioner af medarbejderoplevelse og engagement
  • Motivationsteorier
  • De 4 hjørnesten i employee experience
  • Medarbejderrejser inden for medarbejderlivscyklus (ift. tiltrækning, aktivering og fratrædelse)
  • Datadrevet kultur.

Underviser: Thomas Bartels

mini mba, Steen hildebrandt

HR-uddannelsens modul 5:

People Analytics

På modul 5 dykker vi ned i brugen og betydningen af data og analyser inden for Human Resource Management, populært kaldet ‘People analytics’. Modulet giver dig viden og færdigheder, der er nødvendige for at benytte datadrevne indsigter til effektiv beslutningstagning gennem hele medarbejderens livscyklus – til gavn for virksomheden/organisationen. Kurset dækker en bred vifte af emner lige fra grundlæggende begreber inden for dataanalyse til etiske overvejelser ved håndtering af medarbejderdata.

Alt i alt udruster dette modul dig til at bruge data og analyser til strategisk HR-beslutningstagning, optimering af arbejdsstyrken – og til at fremme en mere inkluderende og produktiv arbejdsplads. Modulet indeholder ligeledes praktiske øvelser undervejs, der sætter de teoretiske input i spil.

Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens femte modul:

  • Definitioner inden for people analytics
  • Grundlæggende om Dataanalyse
  • People analytic’s rolle inden for performance
  • Dataanalyse i hver af medarbejderens tre livscyklusfaser
  • Diversity, equity og inclusion (DEI)
  • Datahåndtering og HR-metriker
  • Etiske og juridiske overvejelser
  • Praktiske råd til at komme igang.

Underviser: Linda Falck Gutfeld

mini mba, Steen hildebrandt

Fagligt stærkt pensum

Der er cirka 40 siders pensum til hver af de fem moduler, som du frit kan læse løbende i de frirum, du har mellem modulerne. Pensum og materiale indgår i prisen for MasterClass i People & Culture. Du får ved uddannelsens start en pakke med 4 stærke fagbøger, som du læser uddrag af.

mini mba, Steen hildebrandt

Mulighed for betaling via Bruttolønsordning

Hvis du selv skal betale for HR-uddannelsen og er ansat et sted, kan du muligvis benytte Bruttolønsordningen. Den reducerer din samlede udgift (og koster ikke din arbejdsgiver noget). Ring til os på tlf. 70 278 279 eller skriv til info@arosbusinessacademy.dk for at høre mere om ordningen.

 

henrik-kragh, hr uddannelse

Henrik Kragh Møller

Henrik Kragh Møller har mere end 20 års solid erfaring fra HR-branchen, både på dansk jord og internationalt, og han har opnået store resultater inden for særligt strategic workforce planning.

Henrik har været ansat som HR Vice President hos SAS Scandivavian Airlines, Thermo Fischer Scientific, Tetrapak og Danisco og som Senior HR Vice President hos H. Lundbeck. Han har desuden vært HR-chef hos Deutsche Post International og begyndte oprindeligt sin HR-karriere hos Bang & Olufsen.

henrik@aroskurser.dk 

Fuld profil
Stinne-Madsen-hr-uddannelse

Stinne Madsen

Stinne Madsen indledte sin HR-karriere hos Maersk og har siden været global HR director hos Lundbeck, HR-chef hos Folkekirkens Nødhjælp og head of learning and development hos Københavns Lufthavne. Og hun trækker på al denne erfaring i sin undervisning.

I dag arbejder hun som konsulent og professionel bestyrelseskvinde. Stinne er uddannet inden for business administration, jura, psykologi og ledelse.

Fuld profil
Thomas Bartels

Thomas Bartels

Thomas Bartels er erhvervspsykolog og har mere end 20 års erfaring i at udvikle mennesker og organisationer. Med afsæt i konsulentbranchen har han arbejdet med lederudvikling både individuelt og i teams.

Thomas har en dyb forståelse af menneskelig adfærd og omfattende viden om, hvad der driver og motiverer medarbejdere og ledere.

Fuld profil
Linda-Falck-Gutfeld

Linda Falck Gutfeld

Linda Falck Gutfeld har en baggrund som ‘HR Manager’ og ‘Senior HR Business Partner’ fra en række større virksomheder, herunder Københavns Lufthavne, Aalborg Portland, Siemens og Nordisk Film.

Hun har mere end 20 års erfaring med at skabe værdi i organisationer ved hjælp af people analytics, og trækker på denne ekspertise og erfaring i sin undervisning.

Linda er oprindeligt uddannet fra CBS inden for ledelse, udvikling og psykologi. Og hun har før sin HR-karriere arbejdet 13 år i Forsvaret og været udsendt til Bosnien.

Fuld profil

Pris

24.750 kr.

Prisen er eksklusive moms. Med i prisen får du 5 undervisningsdage, en bogpakke samt eksklusiv forplejning på alle HR-uddannelsens undervisningsdage. Betaling 21 dage før uddannelsens start.

Varighed: 2 måneder med bl.a. 5 undervisningsdage

Tilmeld dig kurset

Startdato: 9. april 2024 kl. 9.00-16.00 Tilmeld
Uddannelsen består af flere moduler:
Program
Modul 1:  9. april 2024
Modul 2:  1. maj 2024
Modul 3:  2. maj 2024
Modul 4:  27. maj 2024
Modul 5:  28. maj 2024

Aros Konference, København
Startdato: 23. april 2024 kl. 9.00-16.00 Tilmeld
Uddannelsen består af flere moduler:
Program
Modul 1:  23. april 2024
Modul 2:  27. maj 2024
Modul 3:  28. maj 2024
Modul 4:  17. juni 2024
Modul 5:  18. juni 2024

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Kursuskategorier

Loading