Pensum for MasterClass i Psykologi

Få det fulde overblik!

Her finder du oversigten over, hvad du skal læse i løbet af din MasterClass i Psykologi. Uddannelsens pensum består udelukkende af litteratur fra respektererede forfattere og forskere og tager form af både bøger, artikler og videoer. Det er desuden hovedsageligt på dansk (resten er på engelsk – og en enkelt kort tekst på norsk). Bemærk, at pensum betragtes som baggrundsviden for undervisningen. Undervisningen vil således ikke fokusere på at gennemgå pensum, men på at bygge oven på det, så du får så meget med fra uddannelsen som muligt.

Et tip: Sørg altid for at have din Aros-notesbog ved hånden, når du forbereder dig, så du kan tage lidt noter undervejs – og så du kan fastholde alle de mange gode idéer, du selv får, mens du læser!

God fornøjelse med læsningen!

Gå tilbage til MasterClass i Psykologi

Modul 1: Systemisk og narrativ tænkning

Litteratur

Bog:

Narrativ organisationsudvikling – at forme fælles mening og handling, Michala Schnoor (2015), side 17-205

Video:

The Danger of a Single Story, Chimamanda Ngozi Adichie, TED Talks (18 minutter)

Teaser for modulet:

Vi har alle sammen prøvet, at en samtale går skævt eller at samarbejdet går i hårdknude. Spørgsmålet er, hvordan vi forstår det, der sker i situationen og relationen? Og om vores forståelser hæmmer eller fremmer mulighederne for at komme godt videre sammen?

Modul 2: Personlighedspsykologi og socialpsykologi

Litteratur

Bøger:

1. Personlighedspsykologi, Preben Bertelsen,  hele bogen
2. 20 psykologiske eksperimenter, Henrik Høgh-Olsen og Thomas Dalsgaard, kapitel 3, 5, 15 og 16

Artikel:

1. De første faresignaler er rank ryg, nydelig påklædning og bedrevidenhed, Berlingske (2 sider)

Teaser for modulet:

Personlighedspsykologien og socialpsykologien giver dig indsigt i personlighedstyper, handlemønstre og sociale dynamikker. Du bliver skarpere på at se bag om andres og egen adfærd – og du går således et spadestik dybere ift. at forstå, hvorfor andre gør, som de gør.

Modul 3: Adfærdspsykologi

Litteratur

Bog:

Adfærdsdesign, Niels Holm Jensen, Andreas Lieberoth og Thomas Dalsgaard, kapitel 1 (side 19-47), kapitel 2 (side 51-90) og kapitel 3 (side 95-135).

Artikler:

1. An Introduction to Behavioral Economics, Alain Samson, behavioraleconomics.com
2. A Room with a Viewpoint: Using Social Norms to Motivate Environmental Conservation in Hotels, Noah J. Goldstein m.fl.
3. How Manchester is designing out crime in Moss Side and Wythenshawe estates, Helen Pidd, The Guardian

Videoer:

1. The Bystander Effect, CoolPsychologist, YouTube
2. Asch Conformity Experiment, EqiVideos, YouTube.

Teaser for modulet:

Når vi går ned og handler, ender vi ofte med at lægge dobbelt så mange varer i kurven, end vi havde planlagt – også selvom vi har skrevet en indkøbsliste. Hvad er det lige, der får os til at afvige fra planen? 

Modul 4: Positiv psykologi, robusthed og optimal trivsel

Litteratur

Bøger:

1. Robust – lær at mestre modgang, Eva Hertz (2017), hele bogen (findes i øvrigt som lydbog på Mofibo)
2. Positiv Psykologi. Tænkepauser, Hans Henrik Knoop (2013), side 6-38.

Artikler:

1. Well-Being and Well-Doing: Bringing mindfulness and character strengths to the early childhood classroom and home, Thomas J. Lottman, Sarah Zawaly og Ryan Niemiec, 33 sider
2. The cultivation of joy: practices from the Buddhist tradition, positive psychology, and yogic philosophy, Danielle Casioppo, 8 sider

Video:

1. TEDTalk: A Universal Language that Describes What’s Best in Us, Ryan Niemiec, 19 minutter

Teaser for modulet:

Den positive psykologi studerer optimal menneskelig trivsel, som det udfolder sig hos individet, i grupper, på arbejdspladsen og samfundets institutioner som eksempelvis skolen.

Modul 5: Forandringspsykologi

Litteratur

Bøger:

1. Mentalisering i ledelse og samarbejde, Heino Rasmussen og Janne Østergaard Hagelquis, side 9-78 og 131-169
2. Den frygtløse organisation – skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst, Amy C. Edmondson, side 29-170

Teaser for modulet:

Der kan være mange anledninger til, at der opstår forandringsbehov i en organisation. Nogle eksempler kunne være højt sygefravær, konflikter, stor personaleomsætning eller ”empatitræthed”. Modulet fokuserer på, hvordan man i organisationen kan skabe forandring gennem perspektiver som mentalisering, gennemslagskraft i ledelse, flowteori og positiv psykologi. Modulet indeholder en god blanding af teori og praksiseksempler fra det levede arbejdsliv.