De 8 mest brutale karrierefælder (og hvordan du undgår dem)

I skolen har du både lært om andengradsligninger, berettermodellen, og hvordan du bøjer ‘haben’ i tredjeperson ental. Men ingen har nogensinde lært dig, hvordan du bedst styrer og administrerer din karriere – selv om den spiller en helt afgørende rolle i dit liv!

Men det bliver værre endnu: Der er nemlig et hav af fælder, du kan falde i, når du er en del af arbejdsmarkedet. Såkaldte karrierefælder. Og falder du i dem, kan det få brutale konsekvenser for dine jobmuligheder i fremtiden, for dit arbejde nu og her, men faktisk også for dit privatliv.

Vi har samlet nogle af de værste syndere, og hvordan du undgår dem …

1. Arbejder du over uden at få værdi af det?

Der er intet galt i at give den en ekstra skalle og knokle hårdt for at nå et mål! Det kan både være tilfredsstillende og meningsgivende – og det kan bringe nogle endorfiner og noget adrenalin ind i et (sjældent særligt action-packed) kontorjob. Men sørg altid for at få den rette værdi af overarbejdet! Overarbejde kan nemt blive noget, vi bare gør. Fordi de andre gør det, eller fordi det forventes af ledelsen (ofte mellem linjerne).

2. Sidder du lidt fast i komfortzonen? 

Komfort er fedt, men for meget komfort kan blive en dårlig vane, der ikke rigtig tjener din sag. Ryst posen med jævne mellemrum: Sørg for at udfordre dig selv med nye projekter eller kurser for at holde dine færdigheder og din passion levende. Find inspiration blandt vores mest populære kurser og uddannelser.

3. Reflekterer du løbende over din karriere?

“If you fail to plan, you plan to fail.” Uden en bevidst plan for din karriere kan du ende med at føle dig lidt tabt eller utilfreds. Livet er fuld af spændende tilfældigheder. Men i stedet for blot at lade tilfældighederne styre din karriere, kan det give mening regelmæssigt at sætte tid af til at vurdere dine mål og justere din kurs efter behov.

4. Forveksler du stabilitet med sikkerhed?

At du har siddet i det samme job (eller i den samme jobfunktion) i mange år, er desværre ingen garanti for din sikkerhed på arbejdspladsen eller arbejdsmarkedet. Det er næsten en kliché at sige, at tingene går hurtigt for tiden, men … tingene går hurtigt for tiden! Selv de mest stabile virksomheder kan blive disrupted i morgen. Og organisationsændringer er efterhånden blevet en del af hverdagen.

5. Har du modstand mod forandringer? (det har vi alle)

Du har helt sikkert en kollega, en chef eller en gammel ven, der aldrig ændrer sig og altid er højlydt kritisk over for forandringer? Men nogle gange er det os selv. Vi har alle vores vaner, rutiner og erfaringer. Og hvis vi gør tingene på en særlig måde, er det jo fordi, vi ved, at det er bedst sådan. Men af og til er det ikke. Af og til giver det mening, at vi slipper vaner, rutiner og erfaringer og lytter åbent til andre muligheder. I øvrigt: Modstand mod organisationsforandringer er en killer for enhver ledelse. Det er fint at udfordre det, men kun til en vis grænse. Hvis beslutningen er mejslet i sten, skal do nok æde den eller se dig om efter et andet arbejde (men aldrig en mellemting, hvor du bliver, men brokker dig).

6. Klamrer du dig fast til en synkende skude?

Hvis du befinder dig i et giftigt arbejdsmiljø, der dræner din energi, din passion og din lyst til at gå på arbejde, kan det være tid til at overveje en ændring. Særligt hvis ledelsen og HR ikke sætter nok ind for at fikse problemet – eller hvis de gør det, men det ikke fungerer. Du alligevel bruger 1.900 arbejdstimer på dit arbejde årligt, og hvis blot halvdelen af dem er fyldt med dårlig energi, skal du måske videre. Eller som en klog mand engang sagde: ‘Hvis hesten er død, så hop af’.

7. Er du opdateret på AI, cyber, sustainability etc?

Uanset din branche er det vigtigt at holde trit med de teknologiske fremskridt og opdatere dine færdigheder. Ellers bliver du nemt opfattet som en af de ‘gamle’ på arbejdspladsen – og måske bliver nogle af de nye spændende opgaver tilbudt andre end dig. Løsningen her er i øvrigt ret ligetil: Mini MBA i Artificial Intelligence, Mini MBA i Sustainability Management og Mini MBA i Cybersecurity.

8. Lader du frygten for at fejle begrænse dig?

Frygten for at fejle kan være lammende. Men du vil sjældent styrke din karriere markant ved at gøre dét, du altid har gjort. Hvis du drømmer om noget andet, vil du ofte være nødt til at løbe en risiko for at realisere drømmen. Nogle iværksættere pantsætter huset og sætter alt på spil uden en back-up plan. Men mindre drastiske satsninger kan også gøre det. Det vigtige er, at du er bevidst om, hvad du vil, og hvad du eventuelt drømmer om. Nogle gange er det ikke satsningen værd (hvis du for eksempel drømmer om at blive amerikansk præsident). Andre gange kræver det, at du tager en chance.