På dette kursus får I de nødvendige redskaber til at give kvalificeret og konstruktiv feedback. I vil lære, hvordan I gennem mind-set, sprog og kropssprog kan gøre feedback-samtalen til en værdifuld faglig interaktion. Og i bedste fald bliver det begyndelsen til, at feedback er en naturlig og effektiv metode til at styrke det faglige miljø på jeres arbejdsplads.
Feedback har stor betydning for bl.a. kompetenceudvikling, videndeling og kvalitetssikring på en arbejdsplads, ligesom det kan bidrage positivt til de sociale relationer i teamet. Samtidig er det en udfordrende type samtale, fordi nogle mennesker ikke oplever feedback som noget konstruktivt – men i stedet som en uretfærdig faglig irettesættelse eller et personligt angreb.
Kurset har både en teoretisk og praktisk tilgang, hvor der veksles mellem undervisning, dialog og øvelser. Øvelserne tager udgangspunkt i autentiske cases, som I selv medbringer, så det bliver så virkelighedsnært som muligt. I får gennem øvelserne konkrete værktøjer, som I kan bruge på din arbejdsplads efterfølgende.
Allerede ved første feedback-samtale efter kurset vil I opleve, at I har en meget større tryghed ved at skulle give kritisk feedback.
I vil blive værdsat af jeres kolleger for jeres evne til at kommunikere klart, tydeligt og anerkendende.
Vi udskyder ofte ubehagelige opgaver som fx kollegial feedback, og I kan blive følelsesmæssigt påvirket af det. Efter kurset vil I opleve, at I får lettere ved at udføre opgaven.
Kompetent feedback giver kompetenceudvikling på en hurtig, nem, effektiv og billig måde, der kommer hele virksomheden til gode.
Kompetent feedback forbedrer samarbejdet i et team. Både medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere vil derfor opleve forbedringer, som vil kunne udmønte sig direkte på bundlinjen.
God energi spreder sig som ringe i vandet – god kommunikation i samtaler er med til at skabe et godt arbejdsmiljø.
For os handler alting om, at I får en positiv forandring ud af dette kursus! Derfor spørger vi ind til dine forudsætninger og behov før kursusstart. Og underviseren sørger for, at I efter kurset let kan bruge jeres nye redskaber, kompetencer og viden der, hvor I er – så I nemt kan skabe endnu større værdi for jer selv og for jeres arbejdsplads.
Når I tilmelder jer dette kursus, sender vi dig vores lille e-kursus ”Få større udbytte af dine kurser”. Med kurset får I enkle tips til, hvordan I får størst muligt udbytte af dette kursus – og af alle jeres fremtidige kurser.
Tina er learning manager hos Aros Business Academy. Hun tager sig af at designe skræddersyede kurser og forløb til vores mange kunder, så deres ledere og medarbejdere kan blive endnu skarpere. Tag endelig fat i hende, hvis du har en forespørgsel. Så får I et uforpligtende kursusoplæg inkl. priser og praktisk info. tina@arosbusinessacademy.dk Direkte: 31 75 20 54
På kurset i konstruktiv bliver I klædt på til at give og modtage tilbagemeldinger, der gør en forskel. Med de rette metoder kan I skabe en feedbackkultur, der opmuntrer til læring og sætter videndeling i højsædet. Lær at skabe resultater gennem andre med konstruktive feedbackværktøjer.
Feedback med omtanke kan være en berigende kilde til motivation og udvikling for dig og dine kolleger. På kurset i feedback bliver du klædt på til at give og modtage feedback, der gør en forskel. Med de rette metoder kan du skabe en feedback-kultur, der opmuntrer til leg og læring og sætter videndeling i højsædet.
I mange arbejdsmiljøundersøgelser kommer det gang på gang frem, at man på danske arbejdspladser har svært ved at give og modtage ris og ros. Derfor er det vigtigt, at få sat fokus på kommunikation og feedbackformer.
Erfaringer viser, at evnen og modet til at give tydelig feedback er et af de vigtigste parametre til at øge resultatskabelsen og opbygge en tillidsfuld relation. Det er derfor vigtigt, at I får den erfaring der skal til, for at skabe fundamentet for en feedbackkultur.
Kurset i konstruktiv feedback henvender sig til alle, der ønsker at styrke deres evne til at give og modtage feedback. I kan både arbejde i en privat eller offentlig virksomhed. Derudover er feedbackværktøjer særdeles relevante for HR-folk og konsulenter, der arbejder med udvikling af mennesker.
En gazelle kan opnå en hastighed på 100 km/t, når den piler hen over Afrikas savanner. Når vi hos Aros Business Academy går ud til kaffemaskinen om morgen, kommer vi sjældent over 8 km/t, og vi træffes sjældent mere eksotiske steder end København og Aarhus. Alligevel er der ifølge Dagbladet Børsen en gazelle gemt i os.