itm8s mest kreative tiltag inden for bæredygtighed
Der har været mange initiativer, tiltag og projekter indenfor det sidste års tid, hvor vi har arbejdet mere struktureret og databaseret indenfor bæredygtighed.
Jeg syntes at det sjoveste tiltag, som vi har foretaget, er at vise rollemodeller fra virksomheden. Vi finder jo ud af at der er plads til alle typer i vores virksomheden. Bl.a. har vi en medarbejder, som har flydende kønsidentitet og ADHD, og da der bliver der kommunikeret om det på intranettet og via SoMe, har det givet plads til at andre medarbejdere også tør fortælle, hvem de er.
Men der er også initiativer indenfor hvordan vi spiser mere vegetarisk, sikre cirkulær økonomi ude ved kunderne, kører mere sammen, måler på transport til/fra arbejde, får slukket for sit ”skrivebord” når man går hjem, konsoliderer datacentre, øge andelen af det underrepræsenteret køn osv. Vi har jo travlt med at få gjort en forskel for vores planet, planet og profit 😉.