5 spørgsmål du bør stille dig selv efter ferien (og ét, du kan stille din chef)

Solhatten er pakket væk, og kontorets kaffemaskine kører igen. Måske savner du allerede roen og langsomheden fra ferien? Eller måske kribler det i fingrene efter at komme i gang igen? Skiftet fra ferie til hverdag er et perfekt tidspunkt til lige at trække vejret og spørge dig selv: Hvor er jeg egentlig på vej hen i mit arbejdsliv? Og hvordan vil jeg selv være med til at forme den vej fremad?

Her får du fem spørgsmål, du med stor fordel kan stille dig selv – og et enkelt, du kan stille din chef.

1. “Hvad vil jeg gerne tage med mig fra ferien ind i hverdagen?”

Ferien er ofte der, hvor vi mærker os selv lidt tydeligere. Vi får ro til at tænke, til at være – og til at opdage, hvad vi i virkeligheden har savnet eller nydt. Hvad gjorde dig godt? Mere søvn, færre mails, mere tid uden skFerien er ofte der, hvor vi mærker os selv lidt tydeligere. Vi får ro til at tænke, til at være – og til at opdage, hvad vi i virkeligheden har savnet eller nydt. Hvad gjorde dig godt? Mere søvn, færre mails, mere tid uden sk\ue4rm? Måske bedre samtaler, mindre tempo, mere bevægelse? Find en lille ting, du faktisk kan tage med dig ind i hverdagen – og beslut dig for at fastholde den. Det er ofte de mindste justeringer, der skaber de største forandringer over tid.

2. “Hvad giver mig energi i mit arbejde – og hvordan får jeg mere af det i hverdagen?”

Ikke alt i dit job kan eller skal være motiverende. Men der er noget, der får dig til at løfte blikket og finde engagementet frem. Er det problemløsning? Samarbejde? Kreativitet? Feedback? Brug lidt tid på at identificere, hvor dine energikilder ligger, og tænk derefter over, hvordan du kan få dem i spil noget mere. Små greb i dine arbejdsrutiner kan gøre en stor forskel, og det er ikke altid de ydre rammer, der skal ændres – men måden, du bruger dig selv på.

3. “Hvilke opgaver bruger jeg (for) meget tid på, uden at de skaber reel værdi?”

Det er let at falde i travlhedens trummerum og arbejde på autopilot. Men nogle opgaver fylder langt mere, end de bør, i forhold til den værdi, de skaber. Brug et ærligt blik på din kalender og opgaveliste: Hvad tager tid, men bidrager minimalt? Hvor kunne du sige nej, gentænke eller automatisere? Det handler ikke om at gøre mindre – men om at bruge din tid på det, der faktisk rykker noget for dig, dine kolleger og organisationen.

4. “Hvad drømmer jeg om at lære eller udvikle mig indenfor det næste halve år?”

Læring og udvikling behøver ikke være store kursuspakker eller karrierespring. Det kan være en ny metode, et fagligt emne, en personlig kompetence eller en rolle, du vil styrke. Hvad nysgerrighed er vågnet i dig for nylig? Hvad kunne gøre dit arbejde mere meningsfuldt eller effektivt? Når du sætter ord på din udviklingslyst, bliver det nemmere at tage konkrete skridt – og at involvere din leder, hvis det kræver opbakning eller rammer.

5. “Hvad vil jeg gerne være kendt for i mit team eller i min organisation?”

Uanset om du er bevidst om det eller ej, sætter du hele tiden et aftryk. Men hvordan skal det se ud? Vil du være kendt for at være idérig, handlekraftig, analytisk, samlende, modig? Når du tænker over, hvilket ry du gerne vil opbygge, bliver dine daglige valg mere strategiske. Det handler ikke om at skabe et image – men om at gøre din rolle tydelig og meningsfuld, både for dig selv og andre.

Til din chef: “Hvis du skulle give mig én konkret udfordring for de næste 3 måneder – hvad skulle det så være?”

Du behøver ikke gætte dig frem til, hvad din leder forventer af dig. Spørg direkte. Det viser, at du er ambitiøs, handlekraftig og klar til at udvikle dig. Det giver også din chef mulighed for at tænke strategisk med din rolle og dit potentiale. Udfordringer skaber vækst – og når de er afstemt og meningsfulde, styrker de både din motivation og din karriere. En klar forventningsafstemning nu kan spare jer begge for misforståelser og tilfældige prioriteringer senere.

Vil du bruge efteråret til at styrke din faglige profil?

Så overvej, hvilke kompetencer der skal i spil i netop din rolle. Hos Aros Business Academy har vi kurser og uddannelser, der gør dig klogere, skarpere og mere bevidst – både som medarbejder og leder.

👉 Se vores uhyggeligt mange aktuelle kurser og uddannelser her →