Teaser for modulet:
Der kan være mange anledninger til, at der opstår forandringsbehov i en organisation. Nogle eksempler kunne være højt sygefravær, konflikter, stor personaleomsætning eller ”empatitræthed”. Modulet fokuserer på, hvordan man i organisationen kan skabe forandring gennem perspektiver som mentalisering, gennemslagskraft i ledelse, flowteori og positiv psykologi. Modulet indeholder en god blanding af teori og praksiseksempler fra det levede arbejdsliv.
Samlet antal sider:
219 normalsider