Ledelse af generation X, Y og Z // Skræddersyet kursusforløb
Få grundig indsigt i Generation X, Y og Z’s unikke karakteristika og lær at finde ud af, hvad der motiverer dem på arbejdspladsen. På kurset vil I også lære, hvordan I skaber en inkluderende arbejdskultur, der tager højde for alle generationer, så I høster alle fordelene ved at have et multigenerationelt team!
Dette skræddersyede kursus er målrettet jer, der er ledere på alle niveauer, arbejder med HR eller blot brænder for at styrke samarbejde og effektivitet i multigenerationelle teams.
Ledelse på tværs af generationer – udfordringer og muligheder
Et team med forskellige generationer rummer både erfaring, perspektivrigdom og energi. Men forskellighed kalder også på ledelse. Vi ser nærmere på nogle af de mønstre og forskelle, der kan give anledning til undren eller gnidninger – og hvordan vi som ledere kan navigere i det.
Teknologiudfordringer: Nogle generationer er vokset op med teknologi, mens andre har tilegnet sig den undervejs. Hvordan spiller det ind på samarbejde og forventninger til hinanden?
Arbejdsstil og præferencer: Der er forskelle i, hvordan vi foretrækker at arbejde: Autonomi, struktur, feedback, tempo. Hvad skaber motivation – og hvad stresser? Nogle af disse forskelle kan være generationsforskelle og kan føre til misforståelser eller konflikter, hvis de ikke håndteres ordentligt.
Kommunikationsstile: Vi har også forskellige kommunikationsstile og præferencer på tværs af generationer. For eksempel kan Generation Z og Y være mere tilbøjelige til at kommunikere via digitale platforme, mens Generation X kan foretrække mere traditionelle former for kommunikation. Kommunikation er ikke bare ord – det er også vaner, tone og platforme. Hvordan mødes vi, når vores kommunikationsformer ikke er ens?
Motivation og belønninger: Hvad der motiverer og engagerer de forskellige generationer kan variere betydeligt. Hvordan arbejder vi med det i stedet for imod det? Mange i Generation X værdsætter for eksempel jobstabilitet og konkurrencedygtige lønninger, mens der er tilbøjelighed til, at Generation Y og Z snarere søger mening og formål i deres arbejde.
Værdikonflikter: Generationerne kan have forskellige holdninger til arbejde, livsstil, sociale spørgsmål og etik. Når værdier støder sammen – hvad kan det handle om, og hvordan kan vi som ledere skabe samtaler, der bygger bro?
Med den indsigt, du får på kurset, bliver du som leder bedre i stand til at navigere i den dynamik, der opstår, når generationer mødes på arbejdspladsen. Det handler ikke om at ensrette – men om at forstå og arbejde med forskellighederne aktivt, så vi får det bedste frem i hinanden.
Styrk engagement: Ved at forstå, hvad der motiverer hver generation, kan I øge engagementet blandt jeres medarbejdere. Dette kan føre til højere produktivitet og bedre arbejdsresultater.
Reducér konflikter: Konflikter kan opstå, når der er manglende forståelse for forskellene mellem generationerne. Ved at lære at forstå og værdsætte disse forskelle kan I reducere konflikter på arbejdspladsen.
Skab en inkluderende kultur: Et kursus i ledelse af Generation X, Y og Z kan hjælpe jer med at skabe en arbejdspladskultur, der er inkluderende og respektfuld over for alle generationer.
Din arbejdsgivers udbytte
Innovation og kreativitet: Hver generation bringer unikke perspektiver og ideer til bordet. Ved at forstå og værdsætte disse forskelle, kan ledere fremme innovation og kreativitet i organisationen.
Forbedret produktivitet: Ved at forstå, hvad der motiverer forskellige generationer, kan ledere øge engagement og produktivitet blandt medarbejdere. Forskellige generationer har forskellige arbejdsstile og motivationsfaktorer, og en leder, der forstår disse, kan effektivt lede et multigenerationelt team.
En mere inklusiv kultur: En leder, der forstår og værdsætter forskellighederne mellem generationer, kan skabe en mere inklusiv og respektfuld arbejdspladskultur. Dette kan forbedre medarbejdertilfredsheden og fastholde talenter i virksomheden.
Kursets indhold
Generationer og vores samtid: En introduktion til samtidens generationer, generationsforskelle og samfundstendenser
Generationer på arbejdspladsen – myter og realiteter
Hvad er generationerne rundet af?
Ind i mindsettet på generationerne – arbejdsstil, motivation, værdier og drivkræfter i den unge generation og den etablerede generation
Forskelle og brobygning – hvor opstår forskellene?
Generationsledelse i praksis – dilemmaer og handlinger
Motivation og mening i generationer: Hvordan man bedst kan lede, forstå og engagere når man arbejder med generationsforskelle i ledelse
Fremtidens arbejdsliv – sådan ser det ud for alle generationer
Kommunikation på tværs af generationer: Teknikker til at udvikle en effektiv kommunikationsstrategi, der tager hensyn til forskellene mellem generationerne.
Skabning af en inkluderende kultur: Strategier til at bygge en inkluderende og respektfuld arbejdspladskultur, der værdsætter og udnytter forskellighederne mellem generationerne.
Sådan foregår undervisningen
Kurset vil anvende en blanding af faglige oplæg, case-arbejde, gruppediskussioner, praktiske øvelser, og refleksionsøvelser for at sikre, at læringen er interaktiv, praktisk orienteret og direkte anvendelig efter kurset.
Kursets underviser tager hånd om din læring!
For os handler alting om, at I får en positiv forandring ud af dette kursus! Derfor spørger vi ind til jeres forudsætninger og behov før kursusstart. Og underviseren sørger for, at I efter kurset let kan bruge jeres nye redskaber, kompetencer og viden der, hvor I er – så I nemt kan skabe endnu større værdi for jer selv og for jeres arbejdsplads.
Skal vi skræddersy et kursus til din virksomhed?
Vi har stor erfaring i at skræddersy kurser, uddannelser og forløb til virksomheder, så de skaber størst værdi for jer i jeres hverdag og virkelighed.
En gazelle kan opnå en hastighed på 100 km/t, når den piler hen over Afrikas savanner. Når vi hos Aros Business Academy går ud til kaffemaskinen om morgen, kommer vi sjældent over 8 km/t, og vi træffes sjældent mere eksotiske steder end København og Aarhus. Alligevel er der ifølge Dagbladet Børsen en gazelle gemt i os.
Gennem mere end et årti har Rebekka arbejdet med at udvikle bæredygtige organisationskulturer og fremtidens ledelse – blandt andet som selvstændig og som ledelsesrådgiver i en lang række større organisationer i Danmark. Hun er en markant stemme inden for generationsledelse, psykologisk tryghed, trivsel og modet til at fejle.
Hun træner og rådgiver ledere i, hvordan man i sin ledelse balancerer den unge generations krav om mening, fleksibilitet og udvikling med den erfarne generations stabilitet, loyalitet og faglighed – og i at bygge bro i stedet for barrierer mellem generationer.
Rebekka tilbyder viden og værktøjer til at forstå og navigere i de værdiforskelle, kommunikationsformer og motivationsmønstre, der præger dagens arbejdsmarked og forskellige generationer.
Med solide rødder i både psykologi og corporate communication formår hun, som få, at bygge bro mellem forretningens mål og de psykologiske dynamikker, der former mennesker, kultur og arbejdsliv. Hun har bidraget til feltet med både bøger og podcasts.
Når Rebekka underviser bringer hun både forskning, praksis og hjerte i spil – altid med det formål at skabe sunde og attraktive arbejdspladser, hvor alle kan bidrage og trives.
Det er helt op til jer, hvor mange I vil deltage. Uanset om I vil være 5 eller 500 bliver temadagen formet efter deltagerne, så alle får noget ud af det.
Få vores e-bog med 99+1 hemmeligheder om kommunikation GRATIS!
Tilmeld dig vores nyhedsbrev (som 28.576 andre videbegærlige), og få dit eksemplar af vores e-bog “99+1 tips, tricks og hemmeligheder, der vil ændre din kommunikation” – samt tips og nyheder, der gør dit arbejdsliv bedre. Ved tilmelding accepterer du vores databetingelser.
Tak for din tilmelding!Vi har sendt en mail med link til download af e-bogen. Du kan også hente den her:DOWNLOAD E-BOGEN
DK
Eng.
Sverige
Grønland
