Lær at lede og kommunikere forandringer der skaber mening
Verden er i konstant forandring, og forandringer sker hurtigere end nogensinde – drevet af ny teknologi, nye arbejdsformer og globalisering. Implementeringer og større udrulninger er afgørende for organisationers succes, men de mislykkes ofte, fordi de ikke håndteres med effektiv forandringsledelse. I løbet af kursets tre intensive dage, kommer du hele vejen rundt fra mindre til store gennemgribende forandringsprocesser og vi lærer dig at navigere i en kompleks og dynamisk virkelighed.
Du vil gennemgå alle faser af implementering og forandring med kurset i implementering og forandringsledelse, hvor vi integrerer agile metoder. Du lærer, hvordan du analyserer og arbejder med organisatoriske forandringer, kvalificerer, planlægger og realiserer transformationer, samt arbejder med involverende processer som design thinking, alt sammen med fokus på at sikre succes i implementeringer og udrulninger.
Bliv klogere på forandringsledelse i implementeringer – og på din organisation
På lederkurset lærer du, hvordan du faciliterer forandringsprocesser på den mest effektive måde, med en kombination af klassisk forandringsteori og agile ledelsesprincipper. Det bliver krydret med både din egen og underviserens erfaring, så vi kommer så tæt på din virkelighed som muligt. Du lærer at identificere og arbejde med organisationens mindset, modstandspunkter og hvordan du kan sikre fremdrift ved at balancere styring og ledelse. Successen af store implementeringer og udrulninger afhænger i høj grad af, hvordan forandringen ledes og hvordan medarbejderne engageres i processen.
Brug dig selv, og skab tillid
Det helt centrale i enhver forandringssituation er de mennesker, der påvirkes i processen. Selv tilsyneladende små forandringer som eksempelvis implementering af et nyt IT-system påvirker det daglige arbejdsflow for medarbejderne, og uden tillid vil forandringen ikke lykkes. På dette lederkursus arbejder vi med, hvordan du får det optimale ud af de involverede, spiller dem gode og aktiverer deres ressourcer. Det betyder, at vi skal arbejde med dig og dine kompetencer – både dem du allerede besidder, og dem du har mulighed for at udvikle.
Vi tager udgangspunkt i dine erfaringer
Forud for kurset vil du som deltager blive bedt om at beskrive et forandringsforløb, som du har været involveret i. Står du over for dit første implementeringsopgave, forandringsforløb, eller er du generelt bare interesseret i ledelse af forandringer, skal du på tilsvarende måde beskrive din daglige rolle i organisationen og supplere med de overvejelser, som du gør dig om de udfordringer, du forventer at møde.
Du får din egen handlingsplan med hjem
På kursets sidste dag arbejder vi med individuelle handlingsplaner, så du kan fortsætte arbejdet med de nye værktøjer og læring i din egen organisation. Når kurset er slut, har du en konkret handlingsplan og et umiddelbart fokus for at implementere forandringer, sikre succes i udrulninger og skabe fremdrift i din organisation.
DK
Eng.
Sverige
Grønland
