Forandring er ikke en engangsforestilling
Verden er i forandring! Drevet af ny teknologi, nye arbejdsformer og stigende globalisering vil forandringsledelse indenfor en overskuelig årrække ikke være en særlig ledelsesdisciplin, men være den måde vi udøver ledelse på generelt i hverdagen. Dette tætpakkede kursus i forandringsledelse bringer dig på forkant med fremtiden – og lærer dig at styre din arbejdplads, dit team og dig selv bedst gennem forandringerne!
Manøvrér forandringsprocessens farefulde terræn
At gennemgå forandringer er konfliktfyldt. Om det er store, fysiske forandringer som flytning eller sammenlægning af afdelinger, eller mindre forandringer som indførsel af ny teknologi eller nye måder at arbejde på, opstår der altid problemer i processen for både ledere og medarbejdere. Det drejer sig ikke om for enhver pris at undgå konflikterne, men hvordan vi navigerer os bedst gennem det oprørte farvand en forandring er. På dette intensive lederkursus går vi i dybden med de typiske faldgruber, og hvordan vi håndterer dem mest konstruktivt. Det giver dig redskaberne til at bruge din nye viden og kommunikere i din konkrete situation.
Bliv klogere på forandring – og på din organisation
På lederkurset lærer du, hvordan forandringsprocesser faciliteres på den optimale måde i en blanding af klassisk forandringsteori og agile ledelsesprincipper. Men det bliver krydret med din egen og underviserens erfaring, så vi kommer så tæt på din virkelighed som muligt. Du lærer at identificere og arbejde med organisationens mindset, potentielle modstandspunkter og hvordan du kan sikre fremdrift gennem en vekslen mellem styring og ledelse.
Brug dig selv, og skab tillid
Det helt centrale i enhver forandringssituation er de mennesker, der påvirkes i processen. Selv tilsyneladende små forandringer som eksempelvis implementering af et nyt IT-system påvirker det daglige arbejdsflow for medarbejderne, og uden tillid får vi aldrig ting til at ske. På dette lederkursus arbejder vi med, hvordan du får det optimale ud af de indvolverede, spiller dem gode og aktiverer deres ressourcer. Det betyder, at vi skal arbejde med dig og dine kompetencer – både dem du allerede besidder, og dem du har mulighed for at udvikle.
Vi tager udgangspunkt i dine erfaringer
Forud for kurset vil du som deltager blive bedt om at beskrive et forandringsforløb, som du har været involveret i. Står du over for dit første forandringsforløb, eller er du generelt bare interesseret i ledelse af forandringer, skal du på tilsvarende måde beskrive din daglige rolle i organisationen og supplere med de overvejelser, som du gør dig om de udfordringer, du forventer at møde.
Du får din egen handlingsplan med hjem
Den sidste dag på kurset arbejder vi med individuelle handlingsplaner for, hvordan du som deltager kan fortsætte arbejdet med kursets værktøjer og læring i egen organisation. Når kurset er slut, har du en grov handlingsplan og et umiddelbart fokus for det fortsatte arbejde i din egen organisation.
DK
Tyskland
Sverige
Grønland
