7 (små-uhyggelige) tegn på at din udvikling på jobbet er gået lidt i stå

Nogle dage spiller alt maksimalt, og du er i flow. Du når dine opgaver, svarer på mails med lynets hast og får endda tømt din indbakke (okay, næsten). Du er effektiv, pålidelig – og ærligt talt ret god til det, du laver!

Men midt i den velsmurte maskine kan der snige sig en stille tvivl ind. For hvornår var det egentlig sidst, du rigtig blev udfordret? Inspireret? Overrasket? Måske begynder dine arbejdsdage at ligne hinanden lidt for meget. Og måske er det længe siden, du lærte noget nyt?

Når vi knækker koden til vores job, begynder vi hurtigt at gentage mønstrene. Og før vi ved af det, har vi udviklet os til velfungerende små kontorrobotter: effektive og stabile (men måske lidt for meget på autopilot?).

Her får du 7 tegn på, at din udvikling er gået lidt i stå – og hvad du kan gøre for at sætte gang i den igen (endda helt uden at sige dit job op og flytte til Bali).

1. Du siger ting som: “Det har vi prøvet før.”

Ikke for at være negativ. Du vil bare gerne spare alle for at opfinde den dybe tallerken igen, ikke? Desværrre lukker du også døren til alt det nye, som kunne overraske dig positivt.

Løsning: Øv dig i at sige: “Vi har prøvet noget lignende før, men det var også en anden tid og et andet team – så lad os se, hvad der sker!”

2. Du lærer ikke rigtig længere noget nyt 

Du har efterhånden opgivet idéen om at blive meget klogere i hverdagen. Du er jo god til det, du gør – og det rækker, ikke? Hvis de nyeste “aha-oplevelser” mest handler om nye regler for ferieregistrering eller opdateringer i Teams… så kunne det være tid til at genfinde nysgerrigheden.

Løsning: Kast dig over noget, du ikke helt har styr på. En podcast eller et kursus, der rykker lidt ved dine vante tankemønstre. Det behøver ikke være revolutionerende – bare nyt nok til, at du mærker, der sker noget.

3. Du er ikke blevet nervøs på arbejdet siden 2018

Du har styr på dine ting. Intet kan ryste dig. Men du kan heller ikke huske, hvornår du sidst følte dig en smule uden for din komfortzone – og det er måske et tegn i sig selv.

Løsning: Gør noget, du ikke tør. Hold et oplæg. Meld dig frivilligt til et projekt. Tal med IT-afdelingen.

4. Du siger: “Jeg har jo ikke tid til at udvikle mig lige nu.”

… og det forstår vi godt. Dagene går hurtigt, når man er fuldt booket og halvt bagud.Men spørgsmålet er, om du har råd til at lade være?

Løsning: Sæt en time af i kalenderen – og brug den på at læse en faglig artikel, scrolle gennem vores kursuskatalog eller reflektere over noget, du gerne vil blive skarpere til.
Kald det ikke “selvforkælelse” eller “pause”. Kald det faglig vedligeholdelse.

5. Du tror, at det er chefens ansvar at udvikle dig

Det ville da også være dejligt, hvis nogen bare kom med et udviklingsprogram og sagde: “Her, værsgo, vi har tænkt det hele for dig!” Men det sker sjældent. Udvikling er lidt ligesom at tage trapperne i stedet for elevatoren – du ved godt, det er sundt, men det kræver, at du selv tager det første skridt.

Løsning: Tag initiativet selv. Spørg din leder, hvad du skal kunne for at tage næste skridt – eller hvor du har udviklingspotentiale. Find et projekt eller en kollega, du kan lære noget af. Udvikling begynder ofte med ét spørgsmål: “Hvordan kan jeg blive bedre til dét, jeg er ansat til?”

6. Du arbejder på autopilot (og det føles liiidt for rart)

Alt kører som smurt. Du behøver næsten ikke tænke mere – og det er netop problemet. Når opgaverne bliver ren rutine, begynder du stille og roligt at afvikle i stedet for at udvikle (for nu at bruge en god gammel kliché).

Løsning: Stil dig selv spørgsmålet: Hvad vil jeg være bedre til om 6 måneder? Og sig noget, der giver dig lidt sommerfugle i maven. Ellers er det nok bare autopiloten, der svarer for dig.

7. Du læser stadig med

…og det betyder, at du godt ved, at du kunne trænge til et kærligt spark bagi. Her kommer det:

Hvis du ikke aktivt beslutter dig for at udvikle dig,
så har du allerede besluttet ikke at gøre det.

Bom 🙂

Hvad du kan gøre i dag (5 ting, som faktisk rykker)

1. Brug 5 minutter på at skrive 3 ting ned, du gerne vil blive bedre til
2. Spørg en kollega, hvad du gør godt – og hvad du gør træls
3. Find et kursus, der giver dig lidt kriller i maven
4. Lav en “fuck-it-liste” med ting, du vil turde sige ja til
5. Sæt læringstid i kalenderen – og forsvaret den som et vigtigt møde (for det er det).

Skal du udvikle dig? Ja

Har du tid? Nej.
Bør du gøre det alligevel? 100 %.

Og hey — hvis du stadig er i tvivl, så spørg dig selv:

Vil dit fremtidige jeg takke dig for den arbejdsdag, du har i dag?

Hvis svaret er “måske” eller “nok ikke”…
Så ved du godt, hvad du skal gøre.

👉 Se vores cirka 2 milliarder kurser og uddannelser her →